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东方红林业局2015年工作目标责任制绩效考核办法

浏览次数: 日期:2017年7月13日 15:31
第一章  总则
第一条 为落实科学发展观和正确的政绩观,建立健全企业激励、约束机制,调动基层单位和职工的积极性和创造性,提高企业在产业转型发展中的管理水平和经济效益,特制定本办法。
第二条 考核范围:全局基层各单位(分山上生产单位、山下生产(辅助)单位、费用单位、利润单位四种考核类型)。
第三条 考核原则
1、坚持综合考评和突出重点相结合的原则。围绕局党委、林业局确定的中心任务和重点工作,确定各单位重点工作任务和重点责任目标,进行综合考评,确保完成全年工作任务。
2、坚持严格考核和结果公开的原则。明确考核标准,严肃考核态度,按照规范的程序及方法进行考评,确证考核的公平与合理。
3、坚持考核结果和奖惩相结合的原则。依据考核的结果,确定基层单位经营管理业绩,并进行奖惩。
4、坚持量化评分与细化考核相结合的原则。发挥责任单位和部门的作用,对考核指标进行专业性细化和量化,增强考核的科学性和规范性,确保考核分值的精确性和可验证性。
5、坚持连续性和引导性相结合的原则。面对新挑战和新机遇,既要保持原有考核内容的连续性,又要做好调整工作。
第二章  考核标准
第四条 考核依据各基层单位承担其相应工作任务,按照生态建设、产业转型发展、民生改善、社会稳定、党的建设和行政管理六个方面确立考核标准。
第五条 为约束重大危害事件的发生和违反国家政策等行为,设立扣分指标和否决指标。
第六条 为鼓励开拓创新,勇挑重担,并做出特殊贡献的基层单位,设立加分项目标准。
第七条 考核总分由考核指标、扣分指标和加分指标组成。
考核指标分值100分,加分指标分值4分,考核评价满分104分。否决指标考核期限:自上次上次职代会召开之日起,至下次职代会召开之日止。
第八条 绩效考核细则由林业局各考核部门制定,并报企管科备案。林业局各考核部门对负责的考核指标、扣分指标、否决指标和加分指标,要进行专业性细化和量化,为考核的标准性和公正性提供依据。
第九条 各考核部门要规范操作,实事求是的进行考评,不得弄虚作假,如发生作假,林业局严肃考评纪律,纠正错误,并下调考核部门下年度考评分值。
第三章  考核方法与步骤
第十条 根据主要工作目标责任制绩效考核原则和标准,林业局相关部门按照职责范围和工作开展实际情况进行考核。
第十一条 绩效考核采取日常动态考核与年终综合考核相结合、职能部门与主管领导考核相结合的办法,考核方式自行决定。
第十二条 林业局各考核部门于12月10日前做出年终综合评定。评定结果经林业局主管领导审核签字后于12月20日前报送企管科审核汇总,审核汇总结果由企管科报请林业局党委、林业局批准。
第十三条 绩效考核工作由林业局绩效考核领导小组负责组织实施。
第四章  考核指标(100分)
第十四条 生态建设(14分)
1、更新造林、森林抚育、生态绿化、森林病虫害防治完成预期指标的得5分。由林业局营林处负责考核。
2、“天保”工程管理、森林资源管护经营达标的得3分。由林业局天保办、资源科负责考核。
3、水资源管理保护、节能减排工作达标的得3分。由林业局生产机电交通局(水务局)负责考核。
4、城镇建设、环境保护达标的得3分。由林业局建设和环保局负责考核。
第十五条 产业转型发展(18分)
5、制定切合实际的产业转型发展战略规划,确定并实施完成年度产业转型目标和开发项目的得5分。由林业局多种经营局、资源科负责考核。
6、建立以培育、发展林区森林产品、生态产品及森林文化产品的产业转型生产、销售基地,实现创建绿色生态“品牌” 达标的得5分。由林业局多种经营局负责考核。
7、发展和扶持以职工私营经济为主体的多种经营、饮食、服务、加工、商贸、运输等转型产业成效显著,完成并实现年度富余人员安置和职工脱贫致富目标的得5分。由林业局工会负责考核。
8、完成林业局森林旅游规划年度下达具体指标任务和相关产业项目的得2分。由林业局旅游局负责考核。
9、林产工业管理达标的得1分。由林业局林产工业科负责考核。
第十六条 民生改善(12分)
10、劳动和社会保障工作完成预期指标的得3分。由林业局劳动和社会保障局负责考核。
  11、完成林业局下达的社会保险基金征缴计划的得3分。由林业局社会保险局负责考核。
12、基础教育达标的得3分。由林业局教育局负责考核。
13、医疗卫生达标的得3分。由林业局卫生局负责考核。
第十七条 社会稳定(14分)
14、信访工作达标的得5分。由林业局信访科负责考核。
15、民主管理、民生保障和维护职工合法权益达标的得3分。由林业局工会负责考核。
16、政务公开、法制工作达标的得3分。由林业局法制办、应急办负责考核。
17、林区社会管理综合治理目标考核达标的得3分。由林业局政法委负责考核。
第十八条 党的建设(16分)
18、严格执行《干部任用工作条例》,领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设达标的得5分。由局党委组织部负责考核。
19、落实党风廉政建设责任制,完成党风廉政建设和反腐败工作目标的得5分。由林业局纪委负责考核。
20、政治思想教育,生态文化、文明林城建设,产业转型发展宣传工作作用突出、成效显著的得5分。由局党委宣传部负责考核。
21、共青团工作达标得1分。由林业局团委负责考核。
第十九条 行政管理(26分)
22、质量技术监督管理达标的得3分。由林业局质量技术监督局负责考核。
23、合同管理工作达标的得3分。由林业局企管科负责考核。
24、完成计划生育政策落实任务的得3分。由林业局计划生育委员会负责考核。
25、社区建设工作达标的得3分。由林业局民政局负责考核。
26、综合信息管理工作、职工人均收入完成计划指标的得3分。由林业局信息中心、计划科负责考核。
27、科技创新达标的得3分。由林业局科技科负责考核。
28、人事管理达标的得2分。由林业局人事科负责考核。
29、野生动物和湿地保护达标的得2分。由林业局野生动植物保护科负责考核。
30、商业供销管理实现食品安全、商业网点建设、农资供应达标的得2分。由林业局商业局负责考核。
31、农机安全监理达标的得2分。由林业局农机安监站负责考核。
第二十条 加分指标
开发 “生态主导型经济”产业,以组建或招商引资方式,引进生产加工和经销企业,实现以市场牵龙头、龙头带基地、基地连万家的林区产业转型项目和发展格局的加4分。由林业局外经办负责考核。
第二十一条 扣分指标
(一)发生盗伐滥伐、违法开垦、违法占用林地重大案件的扣4分。由林业局林政科、资源科负责考核。
(二)发生生产重、轻伤事故的,每重伤1人扣2分,每轻伤1人扣1分。由林业局安监局负责考核。
(三)发生较大以上经济火灾的扣2分;发生亡人火灾的,每死亡1人扣2分。由林业地区公安局负责考核。
(四)发生森林火灾过火森林面积每超过50公顷扣2分。由林业局防火办负责考核。
(五)当年经审计有重大违纪违规问题的扣3分。由林业局审计科负责考核。
第二十二条 否决指标
(一)发生重、特大森林火灾的。由林业局防火办负责考核。
(二)发生重大以上经济火灾的。由林业地区公安局负责考核。
(三)发生生产死亡事故的,由林业局安监局负责考核。
(四)发生严重乱砍滥伐的,严重违法占用和开垦林地的。由林业局资源科负责考核。
(五)未完成财务指标的。由林业局财务科负责考核。
(六)进京、到省和到总局集体上访,造成重大影响的。由林业局信访科负责考核。
第五章  奖励与处罚
第二十三条 林业局党委、林业局按照工作目标责任制绩效考核结果指标分值,作为企业标兵单位、先进单位、先进个人奖励的重要评选依据。具体奖励标准按东方红林业局有关规定执行。
第二十四条 发生否决指标的单位予以通报批评,同时取消单位标兵单位、先进单位评比资格。基层单位党、政正职领导个人取消年度升职、评先、树模资格。
第二十五条 各考核部门要实事求是的进行考评,不得弄虚作假,如发生作假的,取消被考核单位的分值和下调考核部门考评分值。
第六章  组织机构
第二十六条 为保证考核质量和效率,林业局成立由局党委书记、局长为组长,党政班子成员为副组长,参加考核的部门负责人为成员的企业工作目标责任制绩效考核领导小组。
第二十七条 绩效考核领导小组下设办公室负责考核事项的组织、协调和日常管理工作。办公室设在企管科。
第七章  附则
第二十八条 本办法有悖于国家有关法规和上级文件精神时,按国家有关法规和上级文件精神执行。
第二十九条 本办法解释权归林业局绩效考核领导小组。
第三十条 本办法自公布之日起生效。

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